A saúde mental no trabalho deixou de ser apenas uma pauta de conscientização e passou a ocupar um espaço importante nas decisões estratégicas das organizações.
Empresários, diretores e gestores de Recursos Humanos enfrentam um desafio
cada vez mais presente: como promover o bem-estar dos colaboradores e, ao
mesmo tempo, construir ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e
sustentáveis?
Palestras e campanhas de conscientização são importantes para abrir conversas e
despertar reflexões. Mas, quando uma organização enfrenta problemas recorrentes
de sobrecarga, conflitos, afastamentos e dificuldades de comunicação, uma ação
isolada pode não ser suficiente.
É nesse cenário que os programas corporativos contínuos de saúde mental e
bem-estar ganham relevância.
Por que uma palestra pontual nem sempre é suficiente?
Uma palestra pode sensibilizar colaboradores, compartilhar informações e incentivar
mudanças de comportamento.
Entretanto, a saúde emocional dentro das empresas também é influenciada por
fatores organizacionais, como excesso de demandas, relações profissionais,
condições de trabalho, comunicação e práticas de liderança.
Esses fatores não são necessariamente transformados por uma única ação.
Imagine uma empresa que realiza uma palestra sobre prevenção do estresse, mas
mantém rotinas de sobrecarga, conflitos frequentes e pouca abertura para o diálogo.
Embora o encontro possa gerar reflexões importantes, os fatores que contribuem
para o problema continuam presentes.
Por isso, ações de conscientização e programas contínuos não precisam
competir entre si. Eles podem ser complementares dentro de uma estratégia
de cuidado e prevenção.
O que é um programa corporativo de saúde mental?
Um programa corporativo de saúde mental é um conjunto estruturado de ações que
busca promover o bem-estar psicológico, oferecer suporte aos colaboradores e
contribuir para a prevenção de fatores que possam prejudicar a saúde no ambiente
profissional.
Diferentemente de iniciativas isoladas, um programa contínuo permite acompanhar
necessidades, desenvolver ações ao longo do tempo e avaliar os resultados das
estratégias implementadas.
Na Elevates, acreditamos que esse processo deve começar pela compreensão da
realidade de cada organização.
Afinal, empresas diferentes possuem culturas, equipes, desafios e necessidades
distintas.
Por isso, não trabalhamos com a ideia de que uma única solução seja adequada
para todos os cenários.
Como a Elevates atua dentro das organizações?
A Elevates desenvolve soluções que integram saúde corporativa, desenvolvimento
humano, tecnologia e acompanhamento multidisciplinar.
Nosso trabalho busca compreender as necessidades da organização e construir
propostas alinhadas aos desafios identificados.
Entre as possibilidades de atuação estão:
- Avaliação individual Bio-Well e mapeamento integrativo
A tecnologia Bio-Well pode ser utilizada como recurso complementar dentro dos
processos de avaliação individual e mapeamento integrativo da Elevates.
Associada à escuta e a outras informações, essa ferramenta compõe uma
abordagem mais ampla de acompanhamento.
É importante destacar que o Bio-Well não substitui avaliações clínicas, psicológicas
ou instrumentos validados para a avaliação dos riscos psicossociais ocupacionais. - Atendimentos individuais integrativos e confidenciais
Cada colaborador possui uma trajetória, necessidades e experiências próprias.
Os atendimentos individuais oferecem um espaço de escuta e cuidado, respeitando
a privacidade e as particularidades de cada pessoa.
O objetivo é contribuir para o bem-estar e oferecer suporte de maneira
individualizada, dentro dos limites de atuação de cada profissional. - Gestão de riscos psicossociais — NR-1 e PGR
A gestão de riscos psicossociais relacionados ao trabalho é uma parte importante
das responsabilidades das organizações em segurança e saúde ocupacional.
A Elevates oferece suporte às empresas nesse processo, contribuindo para a
identificação de fatores de atenção, o planejamento de ações preventivas e o
desenvolvimento de estratégias adequadas à realidade organizacional.
Esse trabalho deve estar integrado ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
(GRO) e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), quando aplicável,
conforme os requisitos legais. - Palestras, workshops e oficinas
Encontros educativos e experiências práticas podem complementar os programas
corporativos, promovendo conscientização, reflexão e desenvolvimento.
Entre os temas possíveis estão saúde emocional, liderança, comunicação,
prevenção da sobrecarga e desenvolvimento humano.
Os conteúdos são planejados de acordo com o público e as necessidades da
organização. - Metodologia exclusiva Elos 360+
A metodologia Elos 360+ propõe uma visão integrada das pessoas e da
organização, considerando diferentes informações para compreender necessidades,
identificar oportunidades de desenvolvimento e orientar ações.
A proposta é conectar o cuidado individual às estratégias organizacionais,
respeitando as particularidades de cada ambiente. - Acompanhamento e informações para a gestão
Um programa contínuo também permite acompanhar a execução das ações e
organizar informações relevantes para a tomada de decisão.
Com indicadores adequados e dados apresentados de forma agregada, respeitando
a confidencialidade dos colaboradores, a organização pode avaliar o andamento
das iniciativas e identificar oportunidades de melhoria.
Quais indicadores de saúde mental as empresas devem acompanhar?
Para compreender se as estratégias estão contribuindo para o ambiente de
trabalho, é importante definir indicadores coerentes com os objetivos do programa.
Alguns exemplos incluem:
● Absenteísmo: frequência de ausências e afastamentos, observados com o
devido contexto.
● Rotatividade: movimentação e desligamento de colaboradores.
● Clima organizacional: percepção das equipes sobre o ambiente de trabalho.
● Riscos psicossociais: fatores relacionados à organização e às condições
de trabalho.
● Engajamento: percepção de envolvimento e conexão com as atividades
profissionais.
● Participação nas ações: adesão a programas, encontros e iniciativas de
desenvolvimento.
Esses indicadores precisam ser analisados com responsabilidade. Uma alteração
nos resultados não significa, por si só, que foi causada por determinado programa.
O acompanhamento deve considerar o contexto, a evolução das ações e outros
fatores que influenciam a organização.
Por que investir em saúde mental também é uma decisão estratégica?
Quando uma empresa desenvolve uma cultura de prevenção e cuidado, ela cria
condições mais favoráveis para o desenvolvimento das pessoas e para o
funcionamento das equipes.
Esse investimento pode contribuir para relações profissionais mais saudáveis, maior
consciência sobre fatores de risco e decisões de gestão mais bem fundamentadas.
Além disso, uma estratégia contínua permite que o cuidado deixe de depender
exclusivamente de campanhas comemorativas e passe a fazer parte da rotina
organizacional.
Cuidar das pessoas não significa deixar de buscar resultados. Significa
compreender que resultados sustentáveis também dependem das condições
em que as pessoas trabalham.
Como saber se sua empresa precisa de um programa contínuo?
Algumas perguntas podem ajudar gestores e profissionais de RH a refletir:
Sua empresa enfrenta conflitos frequentes entre equipes?
Existem relatos recorrentes de sobrecarga?
As ações de saúde e bem-estar acontecem apenas em datas comemorativas?
Os gestores conhecem os fatores de riscos psicossociais presentes no ambiente de
trabalho?
A organização possui indicadores e processos para acompanhar as ações de
prevenção?
Se essas perguntas despertam dúvidas, pode ser o momento de avaliar a
necessidade de uma estratégia mais estruturada.
Elevates: soluções construídas para a realidade da sua organização
Na Elevates, não acreditamos em soluções prontas para realidades diferentes.
Nosso trabalho começa pela escuta e pela compreensão das necessidades de cada
empresa ou escola.
A partir disso, desenvolvemos propostas que conectam cuidado, desenvolvimento
humano, gestão de riscos psicossociais e acompanhamento organizacional.
Mais do que realizar ações pontuais, buscamos apoiar as organizações na
construção de estratégias consistentes, aplicáveis e sustentáveis.
Sua empresa está pronta para transformar o cuidado com as pessoas em uma
estratégia contínua?
Agende uma reunião estratégica de diagnóstico preliminar com a equipe da
Elevates e conheça as possibilidades para sua organização.
Elevates – Elevar pessoas para transformar organizações e escolas.
